随着2025年的到来，加拿大劳动力市场展现出新的变化与机遇。

　　各个行业的供需关系正经历重新调整，某些职位需求大增，成为劳动者的新选择。与此同时，科技特别是人工智能（AI）的崛起，则带来新的不确定性与竞争压力。

　　加拿大联邦政府的最新数据显示，医疗卫生和社会服务行业的岗位空缺依然居高不下，成为全国最为紧缺劳动力的领域。

　　从医生和护士，到心理咨询师、儿童保护工作者，再到社区住房服务提供者，这些岗位对于社会运作的重要性毋庸置疑。

　　而这种紧缺的情况预计还会持续。根据预测，加拿大将在未来六年内缺少7.8万名医生和11.76万名护士。

　　对此，联邦政府在去年7月宣布拨款4700万加元，用于解决医疗行业面临的人力资源挑战，包括改进数据共享、简化医生执业认证和促进人才引进。

　　到2031年，医疗行业预计将超过零售业，成为加拿大最大的雇主，提供约250万个岗位，占全国劳动人口的12%。

　　然而，这并不是唯一一个劳动力需求旺盛的领域。供应链岗位，包括卡车司机和零售销售员，在许多地区都处于短缺状态。

　　此外，教育行业也面临巨大压力，从幼儿教育者到学校行政人员和教师，不少地区都在积极招聘。

　　从区域来看，不同省份和地区的岗位需求有其独特性。例如，在北部地区，会计师以及建筑和维护工人被列为“需求非常紧迫”的职位；而在大西洋省份，牙医和农业工人的空缺则尤为显著。

　　然而，加拿大劳动力市场也在经历另一种调整。数据显示，销售和服务岗位的空缺曾在2021年后迅速增长，在2024年中期已回落至34万岗位的峰值约一半水平；而运输和贸易相关工作则呈现相似的高低起伏趋势。

　　同时，与疫情前相比，全国的失业率已上升，部分行业的岗位空缺明显减少。一项分析指出，当前的就业市场从供过于求逐步转变为劳动力需求逐步趋紧。

　　在这场劳动市场变革的背后，人工智能的崛起无疑成为影响深远的一股力量。统计局的一项分析发现，截至2021年，多数劳动者的工作都有可能受到人工智能的影响，其中部分日常职责可能会被技术取代。

　　这一趋势尤其明显地表现在教育、金融和技术行业。例如，工程师、经济学家、程序员以及教师等职位的工作内容将受到较大程度的“AI改造”。

　　然而，AI的影响并非一片阴霾。研究同时表明，AI将为许多职业带来生产效率的提升。

　　一些数字化程度较高的岗位，如网络安全工程师、商业数据分析经理和AI工程师，则因科技需求激增而更显光明前景。

　　未来人工智能不仅有可能重新定义某些职业，还可能带来大量新的就业机会。

　　尽管如此，AI对传统岗位的潜在威胁并未消失，尤其是技能要求较低的岗位更易受到冲击。

　　根据世界经济论坛发布的《未来就业报告》，银行柜员、邮政职员以及数据录入人员被列为未来几年中面临快速下降趋势的岗位。

　　不过，加拿大统计局的研究人员提醒社会应避免恐慌，强调AI带来的更多是“职业转型”而非“职位消失”。